Introduzione organica alla figura strategica del Disability Manager e alla sua collocazione nell'organigramma aziendale, sia come risorsa interna sia come consulente specialistico esterno. Vengono analizzati gli aspetti etici e deontologici della professione, i principi di tutela della riservatezza e la responsabilità del ruolo nel coordinare il dialogo tra lavoratore fragile, vertici aziendali e contesti organizzativi complessi.

Quadro generale del diritto del lavoro indispensabile per inquadrare correttamente la costituzione, lo svolgimento e la cessazione dei rapporti d'impiego. Il modulo approfondisce le principali forme contrattuali, gli obblighi datoriali, le tutele sindacali e gli elementi cardine delle relazioni industriali, fornendo il terreno giuridico necessario a gestire le dinamiche di inserimento e contrattualizzazione.

(Riconosciuto con esonero a priori per professionisti abilitati in materia lavoristica come Consulenti del Lavoro e Avvocati giuslavoristi).

Analisi approfondita della disciplina specialistica a tutela della disabilità nel mondo del lavoro, a partire dalla Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità fino alla disciplina nazionale sul collocamento mirato (Legge 68/99 e s.m.i.). Vengono affrontati la classificazione ICF (International Classification of Functioning), i processi di accertamento e certificazione, la gestione delle disabilità acquisite da infortunio sul lavoro o malattia professionale, nonché gli aspetti contrattuali, retributivi, contributivi e le tutele previste dai CCNL di settore.

Metodi e strumenti di organizzazione aziendale per trasformare l'obbligo di assunzione in un piano strategico di sviluppo del capitale umano. Il percorso insegna a definire il corretto dimensionamento dell'organico, a mappare i ruoli aziendali e gli ambienti di lavoro in funzione dei vari profili di disabilità, a pianificare percorsi di carriera e mobilità interna e a cooperare costantemente con il Medico Competente per tutelare il benessere e la sostenibilità delle mansioni assegnate.

Progettazione e conduzione tecnica del processo di Talent Acquisition inclusiva. Vengono illustrate le tecniche di analisi delle competenze e del potenziale residuo, le metodologie di colloquio selettivo mirato prive di pregiudizi, gli strumenti di negoziazione contrattuale e le modalità operative di interscambio con i Centri per l'Impiego, le Agenzie per il Lavoro, l'INAIL e i servizi sociosanitari territoriali.

Comprensione avanzata delle dinamiche relazionali, culturali e motivazionali all'interno dei team di lavoro. Il modulo affronta la prevenzione e il controllo dei bias cognitivi nei processi di valutazione aziendale, la gestione dell'aging dei lavoratori (invecchiamento attivo), l'intelligenza transculturale e la costruzione di un clima lavorativo realmente inclusivo, fornendo competenze concrete per prevenire e disinnescare fenomeni di mobbing, conflittualità, emarginazione o discriminazione e impostare piani di flessibilità organizzativa.

Il modulo cardine della qualificazione professionale, incentrato sulle tecniche di analisi micro-organizzativa e di project management applicato all'inclusione. Insegna a individuare, progettare e quantificare economicamente gli interventi di accomodamento ragionevole (tecnologici, ergonomici, procedurali e formativi). Include lo studio delle tecnologie assistive, l'adeguamento normativo in tema di salute e sicurezza per lavoratori disabili e la misurazione dell'efficacia e dell'impatto organizzativo degli interventi realizzati.

Formazione generale e specifica conforme alle prescrizioni del D.Lgs. 81/2008 e degli Accordi Stato-Regioni. Vengono trattati i diritti, i doveri e gli obblighi sanzionatori a carico di datori di lavoro e lavoratori, i criteri di prevenzione e protezione dai rischi fisici e ambientali, e l'adozione corretta dei dispositivi di protezione individuale (DPI) in azienda.

(Esonero totale per chi possiede già un attestato lavoratori ex art. 37 valido per il settore)

Attività pratica sul campo da svolgere presso dipartimenti HR di aziende, studi professionali, società di ricerca e selezione o strutture abilitate. Permette di applicare direttamente in casi reali le tecniche di mappatura dei ruoli, la stesura di progetti personalizzati di inserimento e la gestione degli interventi di accomodamento ragionevole.

(Convalidabile fino al 100% presentando adeguata documentazione di pregresse esperienze lavorative o formative coerenti).